Empathie
Der Mensch mit seinen Gefühlen, Gedanken und Perspektiven steht bei mir im Fokus.
Wertschätzung
Ich begegne Menschen mit Achtung Respekt und nehme ihre Meinungen, Leistungen und Eigenschaften bewusst wahr.
Humor
Ich nutze meine Fähigkeit, das Leichte in Situationen zu erkennen, um mit Gelassenheit und positiver Einstellung darauf zu blicken.
Meine Mission
Ich helfe dabei, Wandel nicht nur als Herausforderung, sondern auch als Chance zu begreifen: für mehr Klarheit, bessere Zusammenarbeit und eine Kultur, in der Menschen gerne ihr Potential entfalten.
(Folgende Zahlen aus dem gallup Engagement Index 2024)
Weil 2024 in Deutschland nur
9 %
hoch emotional an ihren arbeitgeber gebunden waren.
Weil 2024 in Deutschland ganze
4 von 5
beschäftigten nur noch dienst nach Vorschrift gemacht haben.
Weil 2024 in Deutschland nur noch
16 %
mit ihrer Führungskraft zufrieden waren.
weil 2024 in Deutschland der wirtschaft
113
Mrd. € aufgrund von Kündigungen und deren Folgen verloren gingen.
Für Menschen, die wirklich etwas verändern wollen
Ich begleite
- Geschäftsführungen und Executive Teams, die Strategie und Menschlichkeit stärker verbinden möchten
- Führungskräfte, die authentisch und echt führen wollen
- Teams, die gemeinsam wachsen möchten
- Change-Manager und Transformationsbeauftragte, die Unternehmenskultur auf ein neues Level bringen wollen
Über mich
Ich inspiriere Menschen, ihr Warum zu finden – für eine erfülltere und menschlichere Arbeitswelt.
Ich bin Melanie Olm-Büscher. Seit 2016 bewege ich mich in der Energiewirtschaft mit dem Fokus Mensch. Als Führungskraft war mir dabei die Sinnstiftung und Partizipation schon immer eine Herzensangelegenheit.
Begleitung, die nachhaltige Transformation möglich macht.
Formate, die ich anbiete
Coaching
Für Führungskräfte, die eine nachhaltige Führung anstreben. Durch Menschlichkeit und Vertrauen.
Workshops
Für Teams und Führungskräfte, die wachsen wollen und auch in unsicheren Zeiten gestärkt agieren wollen.
Beratung
Für Unternehmen, die erkannt haben, dass psychologische Sicherheit ein Wirtschaftsfaktor ist und kein Harmoniebedürfnis.
Die Faktoren für eine erfolgreiche moderne Arbeitswelt
Es ist wichtiger denn je, die Menschen zu stärken, um auch in schwierigen Zeiten bestehen und nachhaltige Entscheidungen treffen zu können.
Wertschätzung
Wir kochen alle nur mit Wasser und dürfen endlich verstehen, dass uns Fehler weiterbringen und eine Chance sind.
Kompetenz
Teams fördern und fit machen für die anstehenden Aufgaben.
Selbstbestimmung
Raum ermöglichen für Entwicklung und Kreativität. Die Vorgabe, wie Aufgaben zu erledigen sind, war gestern.
Verantwortung
Weg von einzelnen Entscheidungsträgern, hin zu Agilität und gemeinsamen Ideen.
Bereit für Veränderung? Melde dich!
Kontakt
Schreib mir oder kontaktiere mich auf Social Media: